网教比成考好吗(网教跟成考的区别)

对于上班族来说,想在职场上有更好的发展,不光要有能力更要有高学历的匹配。但是面对上班忙工作、下班忙孩子的生活节奏,很多想要提升学历的上班族犹豫了,有没有既能兼顾工作生活,又能提升学历的方法?这么多提升学历的形式,那个更适合上班族呢?

自考、成考、网络教育,哪个更适合上班族?

今天带大家对比一下常见的三种提升学历的形式:

一,网教、成考、自考到底是什么?

网络教育:

学生通过网络登录学习平台即可进行学习,是现在主流教育模式“在线教育”的前身。

成考:

参加继续教育的学生通过全国招生统一考试,由省、自治区、直辖市统一组织录取,提升在岗人员的受教育水平,满足终身教育的需求。

自考:

个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。

二,网教、成考、自考的入学难度

自考:宽进严出,入学时没有入学考试,可以直接入学。但考生需参加单科考试,通过一门发一门的合格证书,需全部科目通过后才颁发学历证书。一般要考13—14门,因此学习自制力较差的学生不建议选择。

成考:严进宽出,考生只有通过国家统一的成人高考考试,才能入学就读。且每年只有一次报考机会,学校会根据考试结果择优录取,类似于高考形式。

网络教育:严进宽出,考生需通过院校的入学考试才可就读。每年两次招生,符合一定条件者还可面试录取。

三,网教、成考、自考的学习方式

自考:自考有两种学习方式。大自考主要以自学为主,根据教材提纲安排自己的学习时间和学习进度。小自考属于应用型自考,学校会开设助学班,考生可通过老师辅导后进行考试。但这种考试形式的含金量不如大自考,毕业证仅适用部分地区。

Tip:网上的自考复习资料有免费也有付费的,下载前需要仔细和教材进行对比、甄别。不过网上的资料盗版的多而且不全,建议购买正规渠道资料。

成考:成考有脱产、业余、函授三种学习方式。除脱产需要全日制形式在校学习外,业余与函授都需要阶段性的接受学校面授课程,部分院校还会要求考勤率达标,因此对于上班族来说有一定的时间和地点上的压力。

网络教育:网络教育采用远程学习的形式,考生可以通过网络进行自主学习,学习时间灵活,教学质量高,适合上班族或外地考生学习。

四,网教、成考、自考的学习期限

自考:自考无年限限制,通过全部科目即可获得毕业证书。毕业证书获得时间,专科不得少于2年,本科不得少于4年。同时教育部规定自学考试单科成绩有效期为8年,8年内没有获得毕业证的考生需重新报考已通过的科目。

成考:成考按照报读层次的不同,年限也不同。业余和函授最短学习年限为:高起专、专升本2.5年,高起本5年。脱产最短学习年限为:高起专、专升本2年,高起本4年。

网络教育:实行弹性学习年限和学分制。高起专、专升本一般学制为2.5年;高起本一般学制为5年。

五,网教、成考、自考的招生院校

网络教育:招生院校是教育部批准的具有远程网络教育资质的“211”、“985”重点大学,毕业后颁发的证书国家认可,学信网可查!

自考:以普通高校为主考学校,主考学校或社会力量培训机构提供有自学考试的培训。

成考:多为当地的高校。

六,网教、成考、自考的毕业证和学位证

自考:符合毕业资格者,获得国家承认的“国家高等教育自学考试”毕业证书。证书加盖各省(市)高等教育自学考试委员会及助考院校两枚印章。通过全部课程、答辩及成绩优良者,由学位授予主考院校授予“成人高等教育”学位,加盖助考院校印章。

成考:符合毕业资格者,获得就读学校颁发的“成人高等教育”毕业证书。达到一定条件并参加各地成人高等教育学位统一考试,取得规定成绩者,获得国家成人的“成人高等教育”学位证书。

网络教育:修满学分者,获得国家承认的“普通高等教育”毕业证书,证书上加盖学校印章。修满本科学历所规定的学分,并获得论文写作学分的考生,获得国家承认的“普通高等教育”学位证书,证书加盖学校印章。

小咩建议,如果你的自制力较好,工作轻松可以选择自考;如果你工作比较忙碌,想要不受时间和地点的限制,方便省力地读个名校学历的话,那么成考或网络教育可能是你的理想选择!

七,总结一下:

①成人高等教育

适合上班较忙,又想获取认可度高的文凭的一类群体

②自学教育

适合上班不忙,拿证不急,想提升学历,为后期考编制及找工作打基础

③网络教育

适合上班不忙,想体验名校学习氛围

④国家开放大学

适合上班很忙,仅想获取证书。

八,为什么要提升学历?

因为高学历是走向领导岗位的必备条件!

提升学历对于企业的职工来说已经越来越重要,同时也是生活工作中不可缺少的衡量标准。

九,提升学历对于工作的几大好处

学历是敲门砖,是在工作中展示HR的第一印象,也是最为直接的能力的体现,在如今社会学历重要性是不言而喻的,既需要高学历文凭,也需要高超的技术。这样才可以让企业领导对于表示认同,也能受到同事的尊敬。

有人问学历有用吗?我可以很肯定的回答:有用。公司招聘时都会明确标明所要求的学历,没有这个学历,你就会底气不足,甚至连面试的机会都得不到;没有这个学历,你在工作中就要比别人付出更多的努力,才有机会获得同样的待遇;没有这个学历,就不能获得相应的考试资格和认证资格;没有这个学历,你就必须接受国企和事业单位中同劳不同酬的差别。

给大家分析一下提升学历对于工作的几大好处:

No.1就业:找更好的工作

找好工作和找到工作的区别是不一样的。拥有学历是可以选择心仪和适合自己的工作。如果没有学历,你只能看着一份份薪资不错的工作和自己擦肩而过。

当然,高学历并不必然能事业成功,但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。

No.2定级:级别越高薪资越高

国有企业和事业单位,在人事管理上还在延续计划经济的做法,用人时设置门槛。在个别企业,本科以上的毕业生招进去就可以进入编制,成为正式工,高职大专生进去就是聘用工。

正式工的收入要高于聘用工,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

No.3职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。

No.4规避人事风险

学历是职场的硬实力,是在面临重大人事调整时的护身符。面临裁员时,低学历者被裁员的风险远超于高学历者。

学历是学习的证明,高学历可以帮助你缩短到达目标之间的距离。机会都是留给有准备的人,只有不断的学习,提高自身知识面,增强自身的竞争力,当机会来临的时候,你才能有十足的信心把握住机会。

十,高学历企业具体有哪些优势?

在如今的社会企业之间的竞争无非就是对人才的竞价,拥有高学历、高技术的人才是企业的核心资源。因此高学历在职场扮演者重要的角色,下面就来说说高学历企业具体有哪些优势。

1、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。

十一,学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展,基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群,上层以高学历为主。

由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见,例如从心里存在不好沟通,有代沟,很难打成一片,融入一体,导致组织存在分歧,不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求,很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心,离职或怠工。导致企业人才建设受损。

很多基层员工认为个人学历教低,破罐破摔,形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感,没有危机感,安逸现状,导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场,招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

最后小咩提醒大家,无论选择定向就业还是非定向就业,所获得的毕业证书和学位证书并没有区别,所以考生可以放心。如果对学历提升还有疑问的话,可以随时私信小咩。

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